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Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarung BV:

  • Bohrvorrichtung BV 2000
    Bohrvorrichtung BV 2000
    Bohrvorrichtung BV 2000 Die Bohrvorrichtung BV 2000 von PROXXON. Ein präzises Gerät zum Parallelbohren, Gewindeschneiden und Fräsen. Aus hochgenau bearbeiteten Alu-Druckgussteilen. Mit doppelt schwenkbarem Gelenkarm und 20 mm-Systempassung. Das eingespannte Gerät bleibt immer vertikal ausgerichtet. So werden z.B. Bohrungen genau senkrecht zur Werkstück-Oberfläche ausgeführt! Vorwählbare Bohrtiefe durch Tiefenanschlag mit gut lesbarer Skala. Eine justierbare Feder zieht das Gerät nach dem Bohrvorgang automatisch in die obere Ruheposition. Plangefräste, massive Grundplatte mit 200 x 200 mm nutzbarer Tischfläche und zwei durchgehenden T-Nuten nach MICROMOT-Norm (12 x 6 x 5 mm). Stabile Bohrsäule (Ø 45 mm, 500 mm lang). Die 20 mm-Systempassung ermöglicht präzises Einspannen der Bohrgeräte wie Feinbohrschleifer FBS 240/E, Industrie-Bohrschleifer IBS/E, Langhals-Bohrschleifer LBS/E, MICROMOT 60, 60/E und 60/EF und MICROMOT 230/E. Hinweis: Industrie-Bohrschleifer IBS/E und Stufenspannpratzen gehören nicht zum Lieferumfang.Technische Daten:- Vorwählbare Bohrtiefe durch Tiefenanschlag- massive Tischfläche mit 2 durchgehenden T-Nuten nach MICROMOT-Norm- Tischfläche: 200 x 200 mm mit 2 durchgehenden T-Nuten nach MICROMOT-Norm (12 x 6 x 5 mm)- Bohrsäule: Ø 45 mm, 500 mm lang- vorwählbare Bohrtiefe durch Tiefenanschlag mit gut lesbarer Skala - Gewicht: 5,214 kg 1 Bohrvorrichtung
    Preis: 183.5 € | Versand*: 6.9853 €
  • Beutelverschließer BV 70
    Beutelverschließer BV 70
    Merkmale:Aus Metall, mit Abschneider. Für Kleberollen bis 12 mm x 66 m (B x L). Farbe: blau. Auslieferung ohne Band.
    Preis: 14.91 € | Versand*: 5.12 €
  • BV 141 [Airfix]
    BV 141 [Airfix]
    Eduard / CX285 / 1:72
    Preis: 9.25 € | Versand*: 6.95 €
  • German BV-141
    German BV-141
    HobbyBoss / 81728 / 1:48
    Preis: 44.95 € | Versand*: 6.95 €

  • Wann Betriebsvereinbarung notwendig?

    Eine Betriebsvereinbarung ist notwendig, wenn in einem Betrieb Regelungen getroffen werden sollen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinausgehen. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und kann Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gesundheitsschutz oder Weiterbildungsmaßnahmen umfassen. Eine Betriebsvereinbarung ist insbesondere dann notwendig, wenn die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb konkret geregelt werden sollen und eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern.

  • Was ist BV?

    BV steht für die Abkürzung "Besloten Vennootschap", was auf Niederländisch eine private Gesellschaft mit beschränkter Haftung bedeutet. Es handelt sich um eine Unternehmensform in den Niederlanden, die ähnlich wie eine GmbH in Deutschland ist. Eine BV bietet den Vorteil, dass das Haftungsrisiko der Gesellschafter auf ihre Einlagen beschränkt ist. Die Gründung einer BV erfordert ein Mindestkapital und die Eintragung ins Handelsregister. BVs sind in den Niederlanden eine beliebte Rechtsform für kleine und mittlere Unternehmen.

  • Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?

    Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat geschlossen. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Inhalte der Vereinbarung. In manchen Fällen können auch Gewerkschaften an den Verhandlungen beteiligt sein. Letztendlich müssen beide Seiten der Betriebsvereinbarung zustimmen, bevor sie in Kraft tritt. Wer letztendlich die Betriebsvereinbarung verfasst, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten ab.

  • Wann endet eine Betriebsvereinbarung?

    Eine Betriebsvereinbarung endet in der Regel durch Zeitablauf, wenn die festgelegte Laufzeit abgelaufen ist. Sie kann aber auch durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung vorzeitig beendet werden. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung ersetzt werden, die die alte Regelung aufhebt. Auch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen kann dazu führen, dass eine Betriebsvereinbarung nicht mehr gültig ist. In jedem Fall sollte die Beendigung einer Betriebsvereinbarung schriftlich festgehalten werden.

Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarung BV:

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  • Sicherung LITTELFUSE BV BEZP297003
    Sicherung LITTELFUSE BV BEZP297003
    Hersteller: LITTELFUSE. Herstellernummer: BEZP297003. Index: BEZP297003.
    Preis: 5.13 € | Versand*: 6.95 €
  • Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298100
    Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298100
    EAN: 5906673022941. Hersteller: LITTELFUSE. Herstellernummer: BEZP298100. Index: BEZP298100.
    Preis: 4.38 € | Versand*: 6.95 €
  • Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298125
    Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298125
    EAN: 5906673022958. Hersteller: LITTELFUSE. Herstellernummer: BEZP298125. Index: BEZP298125.
    Preis: 4.57 € | Versand*: 6.95 €
  • Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298150
    Sicherung LITTELFUSE BV BEZP298150
    EAN: 5906673022965. Hersteller: LITTELFUSE. Herstellernummer: BEZP298150. Index: BEZP298150.
    Preis: 4.57 € | Versand*: 6.95 €

  • Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?

    Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht? Nein, grundsätzlich besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Allerdings kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, eine Betriebsvereinbarung zu treffen, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln und klare Strukturen im Betrieb zu schaffen. Eine Betriebsvereinbarung kann auch dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern. Letztendlich liegt es im Ermessen der Geschäftsführung, ob sie eine Betriebsvereinbarung abschließen möchte.

  • Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?

    Kann ein Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung erzwingen? In der Regel können Arbeitgeber keine Betriebsvereinbarungen erzwingen, da diese normalerweise auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden. Allerdings kann ein Arbeitgeber unter bestimmten Umständen versuchen, eine Betriebsvereinbarung durchzusetzen, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt und gesetzliche Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist jedoch wichtig, dass alle Parteien in den Verhandlungsprozess einbezogen werden und dass die Vereinbarung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Letztendlich sollte eine Betriebsvereinbarung auf Konsens beruhen und nicht erzwungen werden.

  • Was regelt die Betriebsvereinbarung?

    Die Betriebsvereinbarung regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in einem Unternehmen. Sie legt konkrete Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Lohn- und Gehaltsfragen sowie sozialen Leistungen fest. Die Betriebsvereinbarung dient dazu, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers zu klären und eine einheitliche Arbeitspraxis im Betrieb zu gewährleisten. Sie kann auch Regelungen zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers enthalten. Letztlich soll die Betriebsvereinbarung dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und eine faire Arbeitsbeziehung im Unternehmen zu fördern.

  • Wann gilt eine Betriebsvereinbarung?

    Eine Betriebsvereinbarung gilt in der Regel für alle Beschäftigten eines Betriebs, für den sie abgeschlossen wurde. Sie regelt spezifische Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Um wirksam zu sein, muss eine Betriebsvereinbarung von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat unterzeichnet werden. Zudem darf sie nicht gegen höherrangiges Recht, wie zum Beispiel Gesetze oder Tarifverträge, verstoßen. In der Regel tritt eine Betriebsvereinbarung in Kraft, sobald sie unterzeichnet wurde, es sei denn, es ist ein bestimmtes Datum für ihr Inkrafttreten festgelegt.

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